Die professionelle Personalauswahl (Personalbedarfsermittlung, Personalbeschaffung, Personalbemessung) ist das Ermitteln, welche und wie viele Mitarbeiter, mit welchen Fähigkeiten und Kenntnissen an welchen Orten zu welcher Zeit zur Bewältigung des Arbeitaufwandes erforderlich sind. Wird der notwendige Personalbedarf festgelegt, wird dies auch als Ermittlung des Stellenbedarfs bezeichnet. Bei der Personalbeschaffung (auch Recruiting genannt) dient zur Ermittlung des qualitativen Bedarfs beispielsweise eine Stellenbeschreibung. Die Personalsuche verwendet zur Berechnung des quantitativen Personalbedarfs z. B. die sog. Kennzahlmethode und die sog. Stellenplanmethode.

Arten der Personalbeschaffung sind:

Interne Personalbeschaffung: die Stellenausschreibungen erfolgt innerhalb der Unternehmung, z. B. über das Schwarze Brett, in der Firmenzeitung, in Personalgesprächen/Mitarbeitergesprächen.

Externe Personalbeschaffung: die Stellenausschreibungen erfolgt ausserhalb der Unternehmung, z. B. in Tageszeitungen, Stellenbörsen im Internet, über die Bundesagentur für Arbeit, Personalberater.

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